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【一般事業主行動計画】

Ⅰ．計画期間

令和4年４月１日から令和9年３月３１日までの５年間

Ⅱ．妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

（１）妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施

（２）育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し

（３）育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

（４）従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組

（５）育児休業等を取得しても中長期的に処遇上の差を取り戻すことが可能となるような昇進基準及び人事評価制度の見直しに向けた取組

（６）三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限

（７）労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入

（８）希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施

（９）出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

Ⅲ．働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

（１）年次有給休暇の取得促進のための措置

（２）妊娠中のバスガイドの自宅待機及び下車勤務制度の実施

（３）リフレッシュ休暇取得制度の実施

Ⅳ．その他

（１）子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることが出来る「子ども参観日」の実施

（２）若年者に対するインターンシップ等就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適性な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】

Ⅰ．計画期間

平成31年４月１日から令和6年３月３１日までの５年間

Ⅱ．計画の内容

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、女性の活躍を推進するために次のように行動計画を策定する。

Ⅲ．目標

（１）女性が活躍できる職場である事について、求職者に向けた職場体験等を実施し、積極的に求人を実施するとともに、女性の就労しやすい職種や時間帯などを新設する

（２）運転手を現在の１１名から４名増の１５名に目標を設定する

（３）女性の管理職昇進を進める。現在より１０％増に目標を設定する

Ⅳ．女性の活躍推進に関する取組の内容の概況

（１）女性が活躍できる職種であることについての求職者に向けた積極的広報

（２）従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与

（３）一般職等の職務範囲の拡大・昇進の上限の見直し・処遇改善

（４）育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施