一般事業主行動計画、及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

【一般事業主行動計画】

Ⅰ.計画期間

平成26年4月1日から平成29年3月31日までの3年間

Ⅱ.子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

(1)育児休業期間中の代替要員の確保

(2)育児休業取得後復帰における休業直前の部署及び職務への配置

(3)育児休業後、現場復帰の対応するための復帰プログラム等の教育訓練を実施

(4)子どもの看護の為の休暇について時間単位で取得することができる(乗務員を除く職種)

(5)育児介護休業法に基づく産前産後休暇制度の周知

Ⅲ.働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

(1)年次有給休暇の取得促進のための措置

(2)妊娠中のバスガイドの自宅待機及び下車勤務制度の実施

(3)リフレッシュ休暇取得制度の実施

Ⅳ.その他

(1)子どもが保護者の働いているところを実際に見ることが出来る職場見学等の受け入れ

(2)若年者に対するインターンシップ等就業体験機会の提供

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】

Ⅰ.計画期間

平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間

Ⅱ.計画の内容

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、女性の活躍を推進するために次のように行動計画を策定する。

Ⅲ.女性の職業生活における活躍に関する状況の把握と分析

Ⅲ-1.課題

(1)正社員での女性の採用数が少ない
(2)管理職に占める女性の割合が少ない

Ⅲ-2.目標

(1)採用に関する事項
女性が活躍できる職場である事についての求職者に向けた積極的広報を実施

(2)多様なキャリアコースに関する事項
一般職等の職務範囲の拡大、昇進の見直し

Ⅲ-3.取組内容

(1)女性が活躍できる職種であることについて、求職者に向けた求人を積極的に実施し、女性のバス運転手を現在の5名から1名増の6名に目標を設定する。

(2)女性の管理職昇進を進め、管理職に占める女性の割合を現在より20%増に目標を設定する。

一般事業主行動計画、及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

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